2021年广有团建拓展活动--“熔炼团队，同舟共济”|广有五金&东莞合页

为丰富员工文化生活及加强公司团队凝聚力，公司于2021年12月09日组织“互帮促、感受团队激情，传帮带、快乐你我共赢”--百花洲郊游拓展活动。

这次拓展活动的目的地是松山湖百花洲，不到一个小时的路程。早上8点10分大家依次上车，为了减轻员工旅途坐车的疲劳，活跃车内气氛，很多员工积极踊跃展示各种才艺：唱歌、诵读、分享、猜谜语、脑筋急转弯……一路上在欢声笑语中到达目的地。

9点钟到达百花洲拓展场地时，教练早已经在场地等候了。经过列队、问候、介绍、活动规则、组队、热身等一系列示范后，开始组建团队。每个小队都有着一个阳光而响亮的队名、队歌、队形。在各自队长的带领下，大伙忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘记了生活的坏情绪，开始了一天极具挑战的训练。

拓展训练主要包括五大项目：队形展示、星球大战、同舟共济、碰碰球及广有员工生日会。组建团队的过程中大家参与度非常高，风趣的道具也营造出开心的氛围，为团队增添了许多快乐的元素，彩排演练一遍又一遍，尽可能让本队在各个环节中取得好的成绩。

首先是战无不胜，攻无不克的“战神队”闪电出场，战神队队员都以饱满的精神参与其中，统一有序地展示团队风采，一起呐喊自己的队名和口号，展示自己的队歌及队形，激情和气势彻底感染了整个拓展场地，战神队展现出一种如欲平治天下，当今之世，舍我其谁的霸气气势。

接着是心胸宽广，有容乃大的“广有队”粉墨登场，因为他们知道，简单的队名、队形展示不仅仅只是名字及队形的呈现，其实是一种对胜利渴望，勇往直前的精神，更是大家共同荣誉的归属寄托，从此便为团队荣誉而拼搏。“倚天不出，谁与争锋”尽在“广有队”！

队形展示是锻炼活动的基础，运动兴趣和习惯是促进员工自主锻炼和坚持锻炼的前提。单一重复的队列队形对现在的人来说是没有兴趣可言的，运用游戏的形式做个“反口令”比赛，喊“向左转”就是要“向右转”，以此类推，从而激发员工在游戏过程中，培养自身的反映能力、协调能力，气氛得到活跃，效果得到提高，真正的把要我练变成我要练。

紧接着星球大战、同舟共济、碰碰球活动依次进行，这次拓展活动，它不仅仅是一种简单的拓展活动，更是一种文化、一种理念。给大伙带来的是一次心灵的洗礼，是进一步推动大家全力以赴作好各项工作的动力。每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，生活中是，工作也是。一个家庭、一个公司都是一个团队。

通过以上拓展训练活动，每个人都有了更深的认识和觉悟。

首先，一个优秀的团队必须有具体明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。

其次，一个完美的团队都会以团结协作为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结，只有团结每个人的力量和智慧，充分的发挥每个人的优势，集思广益，才能更快得做好每一件事，这个团队才能走得更远。

再者，一个成功的团队必须要有一个决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标，团队每个成员都会有自己的方案，这就需要一个领导出来，耐心的听取每个队员的意见和建议，最后对大家的方案进行分析筛选，以确定最合理最有效率的解决方案。

很多时候，我们都是在在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力，到最后，可能团队目标没有完成，每个人心中都有怨气。实际上，可能每一条路都能取得成功，只要我们步调一致，向着同一个方向前进，其实成功就在面前不远的地方等着我们。

1、要加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。人心齐泰山移，团结就是力量。

2、关键时刻，要沉着冷静，要学会情绪管理，少一些埋怨和指责，多一份感恩和鼓励，要用积极、向上的态度去面对工作，面对人生。

3、态度决定一切。当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自己。我们最难战胜的敌人就是我们自己，所以我们在做任何事情时，都要保持乐观的态度和勇往直前的斗志。

4、一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有共同拼搏的队友。由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+1大于2的结果。

通过此次拓展训练，相信我们的团队精神再次得到升华。过去只知道可以去做能够做到的，现在知道有了团队就有了坚强，还可以去做很多想都想不到的事情；过去只知道团队需要自己去奉献，现在知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励；过去只想要得到团队的信任，现在知道信任团队更重要。

通过此次拓展训练，我们需要不断自我反省和自我反思：

反思反省一、空杯心态

教练从一开始就多次要我们每一个学员怀有“空杯心态”, 让每一个人忘记自己的年龄，忘记工作上的困扰，忘记生活中的烦恼，进入团建活动，我们只有一个身份：学员。因为一个空的杯子才能再往装进往东西，一个浅显的道理揭示了一个人人存在的题目。

确实在我们的现实工作中，很多时候我们会将过往的成功，以往的经验，用于新的环境，新的工作，新的角色中，得到的结果和自己前期计划差距甚远，导致四处碰壁，造成了很大的障碍，也让自己陷进了瓶颈。

这些时候，我们就该具备“空杯心态”, 将自己倒空，别被那些成就、经验、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自己。而从我的观点来看，“空杯心态”实在就是对过往荣耀、失败的一种舍弃，也是对自己的一种变相的否定，只有真正地舍弃之后，才有更多的空间往获得更多的东西。

反思反省二、制度规则

我们不难发现，整天下来所进行的拓展游戏并不是要考验我们的体能或耐受力，而是让我们在完成活动的过程中体会、体验、感悟执行力及规则。明确的目标，统一的领导、有能力的团队成员、详尽的计划都是一颗颗闪亮的珍珠，而将这些珍珠穿起来的线就叫规则。所以，失败的小组不是他们的成员不优秀，是因为他们藐视了制度，轻视了规则。

所以，在每一个项目开始前，教官再三夸大的就是规则。而我们是否意识到教官制定的活动规则就比如我们公司的规章制度呢？我们试问一下我们公司的制度清楚吗?有在执行吗?

制度是具有权威性的规则、标准和行动方案的集合。制定制度是为了完善、改进并促进今后工作，并让大家明白在工作中能够做什么和不能做什么，以及大体上如何往做。

反思反省三、游戏活动带来的感悟

1、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者 ，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标而制定的计划。

2、合理分工，相互配合：在一个团队中,每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样:每一个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩。

3、团队中的沟通特别重要。要让大家感受到人与人之间无隔阂、和睦共处、密无间的真诚与舒畅。

4、信任，一个多么美好的词语。信任朋友和同事，其实是给自己机会，因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。作为管理者必须做到“用人不疑,疑人不用”。

5、纪律的约束:此次活动虽为拓展加旅游，但既为公司组织，必须要有自我纪律的约束:约束了自己，保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方园，在一个团队中如果没有纪律的约束，就不能称之为团队，只能是一盘散沙 ,最终...

6、个人能力再厉害，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战胜很多困难，解决很多问题。

           下半场：生日庆祝会（感恩时刻，幸福时刻）

 随着生日蛋糕缓缓推入，歌声阵阵，祝福片片，拉开了生日庆祝会的序幕！“岁岁年年好运来，年年岁岁各不同”看到的是一张张洋溢着开心、快乐、幸福、感恩的笑脸。公司领导为生日员工送上祝贺感言，到员工自己的有感而发，再到全员互相祝福、分享生日蛋糕、发放生日礼品等整个环节，体现公司对员工的人性化管理和关怀。所有的祝福和问候早已注入广有人的心湖，家人们彼此相识相知，让真挚的友情如高山流水般永远流淌在广有人的心田，让广有人的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随他们生命的每一天--爱广有大家庭，爱广有家文化！

为员工过生日是广有创建企业文化，贯彻以人为本的理念，体现人性化管理的举措之一。看似小活动，却表达了公司对员工的关怀，体现了员工的人生价值，对提高员工的凝聚力、向心力，提高员工的工作积极性，不失为一个良策，这也是提倡公司文化、实施人性化管理的一个举措。

公司刘总说“为员工过生日，这虽然只是一个小小的举动，但倾注了公司对员工的一片关爱，让每位员工都感受到来自广有大家庭的温暖，增进员工对公司的认同度和归属感，从而保持更好的工作状态，推进公司企业文化建设，打造家文化。”可以说真情的关怀普洒在广有的每个角落，使广有形成了强大的凝聚力。家人们都能以主人公姿态团结拼搏，一路跟随广有成长，风雨同舟！

美好的时间总是短暂的，但带来快乐的感情是永恒的。“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助，希望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与公司，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力！

我们的愿景

成为行业第一的合页厂商。

我们的使命

打造幸福广有，让员工精神物质双丰收，为社会作贡献。 

我们的核心价值观

用爱经营，以利他之心，为客户创造价值。